关于捷顺达全员参与2024年组织生活会和

“我为公司献一策”活动情况汇报

   2024年1月8日捷顺达党支部在接到行业党委下发的关于开展组织生活会和“献一策”活动后，在第一时间由党支部书记王华志签发了《关于全员参与2024年组织生活会的通知》襄捷行字[2024]1号文件，将党的工作引入到企业全体员工共同开展。这样做的目的是将党的先进性运用到企业日常管理工作中，提升发展格局、加强思想建设、提高工作效率、改善工作作风。

　　一、活动具体安排

1、按照“逐个面谈，部门交叉，采用“一对一，面对面”交流方式；

2、1月9-10日，党员、管理层、各公司员工开展谈心谈话活动；要求谈话时上交《批评与自我批评表》，并书写《谈心谈话表》；

3、1月11日，各部门考勤员资料收齐、汇总后交由总经办集中汇总存档；

4、1月12日旬召开2024年组织生活会专题会议。

要求所有员工认真剖析自己、查找突出问题，严肃开展批评和自我批评，深入开展谈心谈话，要一针见血，起到红红脸、出出汗的效果；

二、活动动员会

组织谈心谈话之前，王书记又专门召开了管理干部会议，要求谈心谈话时要端正态度，不准走形式；让员工畅所欲言，要把公司的问题找出来，挖出公司存在的病根，下决心根除病根、甩掉病痛，实现公司健康发展；同时也要虚心接收批评、从严从实抓好问题整改。

三、活动开展及总结

活动在9日至10日在全公司开展的如火如火如荼，员工各自先查摆自身问题，大部分人都深入剖析自己的缺点，并给出整改措施；但也出现个别人不清楚自己毛病的，还向其他人征询自身问题的现象；这充分说明了大家都有一颗追求进步心，希望能完善自己。

本次采用的部门交叉谈话，也是为了避免员工不敢在自己领导面前说实话的情况，通知这种形式，员工都大胆直言，甚至说的情绪激动。听到了员工的心声，找到了企业的矛盾和问题。本次活动共梳理企业管理组织问题10多条、管理层个人问题30多条，每一条问题都制定出相应的整改措施；给出好建议和意见6条，其中4条王书记直接采纳并立即做出实施：1、大门口安装射灯，解决夜班大门灯不够亮，进出车时落标竿看不清问题；2、落实员工每月集体过生日并给1月份过生日的员工送上蛋糕和祝福；3、制定全年全员培训教育计划并落实1月31日做安全知识培训教育活动；4、各公司制定客户回访制度、安排具体落实计划与监督机制。这4项工作在1月份已经全部落实完成，并在2024年春节年会活动上开展了丰富的团建活动、为优秀员工和“我为公司献一策”中贡献好建议的员工颁发的荣誉证书及奖品，激发了员工士气、增加了员工对公司的信任度，增强了企业凝聚力，取得很好的成效。

党建引领、企业发展。相信捷顺达物流公司在党支部的引领之下必将越做越好！

　　　　　　　　　　　　　　襄阳捷顺达物流有限公司党支部

　　　　　　　　　　　　　　　　　　2024.2.1